Openbaar belang
Reestmond is een GR waarin drie gemeenten deelnemen en waarmee uitvoering wordt gegeven aan een deel van de wet sociale werkvoorziening.
Toelichting
Het uiteindelijke doel is om medewerkers te ontwikkelen naar zo regulier mogelijke arbeid, maar beschut kunnen werken als dit nodig is.
Risico's en ontwikkelingen
Voor gemeente Meppel kwam de begrote bijdrage voor 2025 uit op € 8.245.000. De verwachting is dat Reestmond haar jaarrekening 2025 positief afsluit. Met ingang van het verslagjaar 2023 legt het Dagelijkse Bestuur zelf in de jaarstukken verantwoording af aan het Algemeen Bestuur over de rechtmatigheid van de verantwoorde baten, lasten en balansmutaties. Naar aanleiding hiervan zijn documenten in 2025 geactualiseerd.
Compensatie medewerkers sociaal ontwikkelbedrijven
Medewerkers van sociaal ontwikkelbedrijven ondervinden nadelige gevolgen van de fiscale maatregelen uit het Belastingplan 2025. Via de decembercirculaire 2025 ontving Meppel, als grootste gemeente partij van de GR Reestmond, incidenteel € 204.000 (afgerond). Dit was een tegemoetkoming om de medewerkers in 2025 te compenseren. De uitbetaling aan de werknemers die daarvoor in aanmerking komen, heeft afgelopen december plaatsgevonden. Dit omdat de compensatie voor de medewerkers dan nog meetelt voor het belastingjaar 2025. De raad is over deze uitbetaling in zijn vergadering van 18 december 2025 en in januari 2026 via memo 's geïnformeerd. Voor 2026 is er binnen het Belastingplan 2026 een oplossing voor het financiële nadeel van de groep werknemers.
Bestemmingsreserve “Verbouwing Reestmond”
Voor een doelgerichte en transparante inzet van middelen wordt vanuit de bestaande reserve een bestemmingsreserve “Verbouwing Reestmond” gevormd. Deze bestemmingsreserve wordt opgenomen in de jaarrekening 2025 van Reestmond. De gemeenteraad heeft hierover een brief ontvangen op 12 januari 2026 . Ook is dit opgenomen in de kadernota 2027 en komt het terug in de meerjarenbegroting van Reestmond. Jaarlijks wordt de reserve bijgesteld op basis van offertes en definitieve kosten. De kosten van verduurzaming worden afgeschreven over meerdere jaren, waardoor de jaarlijkse impact beperkt zal zijn.
Cao SW
De huidige cao liep af op 31 december 2025. Dat betekent dat er op 1 januari 2026 nog geen nieuwe cao van kracht is. De meeste bepalingen blijven voorlopig gelden, maar niet de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en de 64-jarigenregeling (seniorenregeling). Ondanks het ontbreken van een nieuwe cao gelden de volgende afspraken:
- Het minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 met 2,153% naar €14,71 per uur. Bij een voltijdsdienstverband (36 uur) is dat €2.303,59 per maand.
- Voor werknemers boven het WML geldt een totale stijging van 5,4% over 2025.
Impulsgelden 2025
De drie deelnemende gemeenten van de Gemeenschappelijke Regeling Reestmond (Staphorst, Meppel en Westerveld) hebben voor 2025 impulsgelden toegewezen gekregen van het Rijk. Deze gelden, die jaarlijks beschikbaar komen tot 2034, heeft het Rijk overgemaakt aan gemeente Meppel als grootste deelnemer binnen deze GR. De drie gemeenten willen in gezamenlijkheid een plan en opdracht formuleren voor de komende jaren. Dit plan moet begin 2026 klaar zijn. Tot die tijd is het bedrag van € 136.011 voor 2025 geparkeerd bij de GR Reestmond. De gemeenteraad heeft dit op 16 oktober 2025 besloten.
Uitgangspunten in het berekenen van het belang
Bij het opstellen van de begroting 2025-2028 gelden de volgende uitgangspunten die worden aangegeven in de begroting van Reestmond:
a. Het aantal verwachte SE’s wat overeenkomt met het bepaalde in artikel 3 lid 1 van het begrotingsjaar.
b. Het totaal van begrote baten en lasten van de GR, exclusief de bijdragen van de deelnemende gemeenten.
c. De totale bijdrage van de deelnemende gemeenten, uitgesplitst per deelnemende gemeente volgens de verdeelsleutel naar rato van het aandeel SE’s zoals bedoeld onder sub a.