Beter samenwerken, keuzes maken en anders werken
In deze paragraaf leggen we uit hoe we onze doelen bereiken. Daarvoor hebben we genoeg geld en medewerkers nodig. Ook is een sterke organisatie belangrijk. Onze ambities moeten passen bij wat we kunnen uitvoeren.
Meppel wil blijven groeien. Zo willen we wonen, leven, ondernemen en werken in de gemeente verder verbeteren. Om dat mogelijk te maken, investeren we in de kracht van onze organisatie. Dat betekent niet automatisch dat we meer medewerkers nodig hebben. De arbeidsmarkt is namelijk krap. Daarnaast moeten we de komende jaren vooral op de organisatie besparen.
Daarom is het belangrijk dat we:
· beter samenwerken;
· duidelijke keuzes maken;
· prioriteiten stellen;
· goed sturen;
· anders werken.
Het programma 'Investeren in de Toekomst' helpt ons hierbij. Dit programma werkt aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Ook zorgt het ervoor dat de organisatie voldoende capaciteit heeft om de ambities en uitdagingen van een groeiende gemeente aan te kunnen.
'Investeren in de Toekomst' is onderdeel van de opgave 'Kiezen voor de Toekomst'. De resultaten van deze opgave moeten bijdragen aan een structureel gezonde gemeentelijke begroting in 2030.
Daarnaast versterken we onze blik op de lange termijn. Hierdoor kunnen we betere keuzes maken en beter bepalen wat voorrang krijgt. We koppelen deze keuzes aan onze langetermijnstrategie. Ook stellen we een Strategische Investeringsagenda (SIA) op. Hierin nemen we zowel bestaande als nieuwe investeringen op.