Bestuur
Het is van groot belang dat het bestuur zichtbaar, transparant en benaderbaar is voor alle inwoners en organisaties van Meppel. De tijd van de bepalende en zelfs die van de regisserende overheid ligt achter ons. Het komt op veel beleidsterreinen meer aan op faciliteren en samenwerken. Daarom zoeken wij nadrukkelijk de samenleving op. Niet besturen vanuit het kantoor, maar erop uit! Door meer bezoeken te brengen aan onder andere maatschappelijke organisaties, wijkplatforms en werkgevers werken wij aan onze zichtbaarheid. 
Collegiaal bestuur staat daarbij voorop. Besluiten nemen we samen en we staan er ook samen voor. Het college werkt aan een vruchtbare verhouding met de hele gemeenteraad. 
Het jaar 2026 staat voor het gemeentebestuur in het teken van de gemeenteraadsverkiezingen. Ook de nieuwe raad en het nieuw te vormen college gaan met deze opgaven verder aan de slag.
Participatie 
Hoe zorgen we als lokale overheid voor die nauwe verbondenheid met de samenleving? Dat is niet altijd makkelijk. Verwachtingen en wensen kunnen, ook binnen de samenleving, enorm verschillen. In 2026 stelt de gemeenteraad naar verwachting een nieuwe Participatieverordening vast, met een praktische leidraad om er in de praktijk goed mee te kunnen werken. Daarbij kan participatie op het ene beleidsterrein verder gaan dan op het andere, omdat de lokale overheid verschillende rollen en verantwoordelijkheden heeft.
Dienstverlening
Vertrouwen in de overheid groeit wanneer we onze dienstverlening op orde hebben. Daarom zijn we duidelijk in onze communicatie. We gaan in de schoenen staan van de inwoners: hoe zouden we zelf graag benaderd worden? We delen informatie steeds meer proactief met onze inwoners. We maken gebruik van nieuwe technische mogelijkheden. Daarbij houden we de verscheidenheid van onze inwoners voor ogen.
Openbare orde en Veiligheid
De samenleving staat niet stil. Dat zien we in mooie ontwikkelingen. We zien het ook in de schaduwzijde ervan: openbare orde en veiligheid zijn nooit vanzelfsprekend. Aan de ene kant zien we inwoners die naar elkaar omzien. Die elkaar aanspreken. Die het melden als er overlast en onveiligheid is. Tegelijk is er sprake van toenemende tegenstellingen, in het groot en in het klein. De onderlinge verdraagzaamheid neemt af. Opvattingen lijken radicaler te worden, soms onder invloed van wat er in de wereld gebeurt. Het is voor het gemeentebestuur van Meppel een fundamentele opgave om onze democratische samenleving op gemeentelijk niveau te beschermen. Waar we dat kunnen, maken we de samenleving veiliger, verdraagzamer en weerbaarder. En daardoor prettiger om te wonen, te werken en te recreëren.
We zien veranderingen in vormen van criminaliteit. Er is bijvoorbeeld een verschuiving naar meer online criminaliteit. Ook is het allang niet meer 'de grote stad' waar zwaardere criminaliteit voorkomt. We blijven daarom werken aan de aanpak van cybercriminaliteit, ondermijning, leefbaarheid en aan het veiligheidsgevoel van onze inwoners. Dit doen we samen met onze (interne) partners, maatschappelijke (zorg) organisaties, politie, brandweer en het Openbaar Ministerie. 
Ondermijning 
De laatste jaren maakt de georganiseerde criminaliteit (de onderwereld) in toenemende mate gebruik van diensten uit de ‘bovenwereld’. Deze verwevenheid van boven- en onderwereld ondermijnt onze samenleving en rechtsstaat. Daarom investeren we in het voorkomen en bestrijden van ondermijning.
Organisatie                                                                                                                                                                                                                                                      De gemeentelijke organisatie staat midden in de samenleving. Binnen die samenleving zijn veranderingen aan de orde van de dag. Het is nodig om voortdurend om te gaan met veranderingen. Ook is blijvende aandacht nodig op het voorbereiden en uitvoeren van politieke besluiten. Schaarste op de arbeidsmarkt en snelle digitale ontwikkelingen maken dat tot een spannende opgave. Veel gaat al goed. Het gemeentebestuur is daarom trots en zuinig op de medewerkers. Zie voor de ambtelijke organisatie verder in de paragraaf bedrijfsvoering.