Toelichting op de voorzieningen
Algemene voorzieningen
Voorziening pensioen- en wachtgelden bestuur en sociale uitkeringen voormalig personeel
Deze voorziening is bedoeld voor de opvang van de uitkeringsverplichtingen aan het voormalige personeel (wachtgelden en de opgebouwde uitkeringsverplichtingen van gewezen en huidige wethouders).
Mutaties 2024:
Jaarlijks wordt de hoogte van de voorziening bepaald aan de hand van actuariële berekeningen. Om aan de toekomstige verplichtingen te kunnen voldoen is € 545.000 toegevoegd aan de voorziening. Er is € 425.000 aan uitkeringen wachtgeld en ouderdoms- of nabestaandenpensioen gedaan.
Voorziening verlofsparen
Op grond van de CAO kunnen medewerkers vanaf 1 januari 2022 bovenwettelijke vakantie-uren sparen. Met dit 'verlofsparen' kunnen medewerkers passend bij hun levensfase hun bovenwettelijke vakantie-uren inzetten op een manier die aansluit bij hun persoonlijke levens- en carrièreplanning en het gemeentelijke vitaliteitsbeeld. Deze vakantie-uren verjaren niet. Aangezien bij verlofsparen sprake is van arbeidskostengerelateerde verplichtingen die een niet voorspelbare opbouw en daarmee ook onvoorspelbare afbouw kennen, dient hier conform regelgeving een voorziening voor gevormd te worden.
Mutaties 2024:
Vanuit de exploitatie is in 2024 € 80.000 gestort in deze voorziening.
Voorziening regeling vervroegd uittreden
Vanuit het kader van het Besluit Begroting en Verantwoording provincies en gemeenten (BBV) is het verplicht gesteld om een voorziening voor de Regeling vervroegde uittreding (RVU) in te stellen. Op basis van afspraken die met medewerkers voor het einde van het boekjaar zijn gemaakt (in de vorm van een overeenkomst) is vastgesteld dat een voorziening van € 151.000 noodzakelijk is.