- Advies en ondersteuning geven aan werkgevers om vacatures makkelijker/beter in te vullen via individuele werkgeversadviesgesprekken. Denk aan het anders vormgeven van vacatures of het realiseren van werkplekaanpassingen, beschutte werkplekken en/of proefplaatsingen.

- Het hebben van een collega-werknemer op de werkvloer die de nieuwe werknemer begeleidt, heeft een positieve invloed op de arbeidsrelatie en het werk. Deze collega-werknemer moet over bepaalde kwaliteiten beschikken. Deze kwaliteiten zitten verstopt in de naam Harrie. Harrie staan namelijk voor: Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk. We blijven intensiveren in het aantal ‘Harrie-Helpt-trainingen’ en leiden nog meer Harries op binnen bedrijven.

- We blijven inzetten op het verspreiden van de waarde van functiecreatie, jobcarving en het denken in en het gebruiken van vaardigheden in plaats van het vragen naar opleidingsniveau en diploma's.

 

Kwaliteit (toelichting)

De advies en ondersteuningsgesprekken worden steeds vaker gevoerd. Toch is er nog een lange weg te gaan om functiecreatie,  jobcarving of het anders vormgeven van vacatures te zien als het nieuwe 'normaal'.  De werkgevers zijn vanuit Meppel 167 maal bediend met een werknemer voor de invulling van een vacature. Daarnaast zijn er 44 werkervaringsplaatsen aangeboden door werkgevers en ingevuld.

Er zijn in totaal tien Harry trainingen gegeven in 2024 in de Arbeidsmarktregio
Hieraan hebben vier Meppeler werkgevers aan deel genomen.

Vanuit het werkgeversservicepunt worden naast bedrijfsbezoeken ook groepen werkgevers geïnformeerd en ondersteund, zo is er onder andere:

  • een presentatie gegeven aan een netwerk voor ZZP-ers over upgrade Jezelf. Hier ondersteunt de arbeidsmarktregio Zwolle werkgevers/ZZP-ers, door te investeren in (toekomstige) werknemers. Dit kan door nieuwe kennis op te doen en vaardigheden aan te leren, bijvoorbeeld door her-, bij- of omscholing.
  • zijn er vanuit de Gemeente Westerveld, Meppel en Staphorst 35 kandidaten vanuit Reestmond geplaatst op een Prokkelstage. Vanuit Gemeente Meppel zijn er 12 plekken geregeld.
  • afgelopen jaar vanuit het Werkgeversservicepunt een Op Bedrijven Festival georganiseerd  in de Grote Kerk. Hier hebben 40 werkgevers aan deelgenomen. Er zijn een ongeveer 1.300 bezoekers geweest.
  • een bezoek gebracht aan 12 werkgevers in de maand van de 1.000 voorbeelden. 
    Deze Meppeler werkgevers hebben extra moeite gedaan voor medewerkers die om verschillende redenen aandacht verdienen.