- Advies en ondersteuning geven aan werkgevers om vacatures makkelijker/beter in te vullen via individuele werkgeversadviesgesprekken. Denk aan het anders vormgeven van vacatures of het realiseren van werkplekaanpassingen, beschutte werkplekken en/of proefplaatsingen.

- Het hebben van een collega-werknemer op de werkvloer die de nieuwe werknemer begeleidt, heeft een positieve invloed op de arbeidsrelatie en het werk. Deze collega-werknemer moet over bepaalde kwaliteiten beschikken. Deze kwaliteiten zitten verstopt in de naam Harrie. Harrie staan namelijk voor: Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk. We blijven intensiveren in het aantal ‘Harrie-Helpt-trainingen’ en leiden nog meer Harries op binnen bedrijven.

- We blijven inzetten op het verspreiden van de waarde van functiecreatie, jobcarving en het denken in en het gebruiken van vaardigheden in plaats van het vragen naar opleidingsniveau en diploma's.