Bijvoorbeeld door anders te werven of te scholen en daarmee ook meer mensen uit het onbenut arbeidspotentieel een kans te geven. Er wordt nu geëxperimenteerd met verschillende varianten. Voor 2023 maken we keuzes uit die varianten, die de gemeenten, het UWV en andere partners vastleggen voor een jaar in het uitvoeringsplan structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI).

Kwaliteit (toelichting)

Op basis van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI) is in het uitvoeringsplan SUWI met de samenwerkende organisatie in de arbeidsmarktregio Zwolle afgesproken dat we experimenteren met de volgende varianten: 

  1. We geven advies over het (anders) organiseren van werk en het creëren van functies voor werkzoekenden door individuele werkgeversadviesgesprekken. We zien dat in het midden- en kleinbedrijf de urgentie op dit moment nog niet voldoende wordt gevoeld om hiermee aan de slag te gaan.
  2. We organiseren voorlichtingsbijeenkomsten over de waarde van functiecreatie en jobcarving en bedrijfsinclusieve analyse voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Dit gebeurt bij grotere bedrijven in de regio regelmatiger dan bij werkgevers in Meppel. Bij bedrijven met veel verschillende taken zijn deeltaken namelijk makkelijker samen te voegen tot een baan.
  3. We vergroten het bewustzijn van werkgevers over andere manieren van werven voor alle werkzoekenden, zoals Open Hiring. Werkgevers hebben nog koudwatervrees. Er kan nog niet worden gesproken over een succes in Meppel.
  4. We voeren een pilot uit met werksessies “Kijken naar competenties”. Deze werksessie heeft in Meppel plaatsgevonden. Leerpunten zijn dat deze sessies een andere voorbereiding vragen dan de banenmarkten. Ondernemers en kandidaten moeten op voorhand beter worden voorbereid. Zowel door de werkzoekenden als de werkgevers werd het anders kijken naar werven (middels competenties) als zeer positief ontvangen. Er ontstonden echt ander soort gesprekken dan tijdens een gewone banenmarkt. Minder de nadruk op vacatures en hun eisen en meer op de persoon en de klik (match) tussen kandidaat en organisatie. Een monitor voor het vastleggen van de resultaten kan helpen om het effect te meten.

Resultaat van het werkgeversservicepunt Meppel:
Taakstelling vervulling vacatures 100
Vervulde vacatures                               166
Taakstelling WEB* plaatsingen         20
Ingevulde WEB plaatsen                       22

* WEB=De Wet educatie en beroepsonderwijs verplicht mbo-studenten het praktijkgedeelte van hun opleiding te volgen bij een erkend leerbedrijf.