Deze doelstelling is afhankelijk  van een nieuw kabinet, wetswijzigingen en financiële dekking uit het rijk.

Binnen de gemeente Meppel leveren wij nu maatwerk bij het verstrekken van de loonkostensubsidie, nieuwe wetgeving kan zowel positieve als negatieve gevolgen hebben voor de gemeente en de werkgever, afhankelijk van de landelijke keuzes. De gemeente/werkgever ontvangt meer/minder geld en geeft meer/minder uit aan loonkostensubsidies.

Kwaliteit (toelichting)

De implementatie van het preventieve werkproces loonkostensubsidie had geen negatief resultaat voor de werkgever/gemeente. De wetswijziging "breed offensief' voor vrijlating arbeidsinkomen voor mensen die werken met loonkostensubsidie is verlaat en uitgesteld tot 1 januari 2023.

De werkwijze rondom de no-riskpolis is landelijk in 2022 aangepast. Een no-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte aan een werkgever. De regeling no-risk geldt voor de doelgroep van de banenafspraak. Gemeenten betalen met ingang van 1 januari 2022 de loonkostensubsidie door aan de werkgever en het UWV past de no-riskpolis hierop aan. De werkgevers en gemeenten hebben hierdoor met ingang van 2022 minder administratieve lasten gekregen en de werkgevers meer financiële zekerheid.